تاریخ:
آیا جنگ می‌شود؟ 
درس نود و هشت
فروش فوری خودرو وانت سایپا 151 (+قیمت و جزئیات)
شرکت سایپا از فروش فوری خودرو وانت سایپا 151توسط این شرکت خبر داد.
گروه خودروسازی سایپا از فروش فوری خودرو وانت 151 خبر داد.
به گزارش عصر ایران، گروه خودروسازی سایپا اعلام کرد متقاضیان از ساعت 14 روز یکشنبه 1402/03/21 می توانند با مراجعه به سایت این شرکت پس از ثبت اطلاعات شخصی و دریافت کد کاربري و رمز عبور اخذ شده از سایت، نسبت به واریز وجه و ثبت نام اقدام نمایند .
شرایط بخشنامه :
1 - خودروي وانت 151 مجهز به سیستم دي لایت با مبلغ 2.360.000.000 ریال می باشد .
2 - زمان تحویل خودرو 60 روزه با رنگ سفید می باشد .
3 - محدودیت کد ملی براي ثبت نام ها اعمال خواهد شد (هر کد ملی صرفاً مجاز به ثبت نام یک دستگاه خودرو می باشد ) .
4 - حداقل سن متقاضیان خرید خودرو 18 سال و ملزم به ارائه گواهینامه خودرو حداقل پایه سوم می باشند.
5 - امکان صلح (خرید انصرافی) و انتقال خودرو بصورت وکالتی وجود ندارد .
6 - سایر محدودیت هاي لازم جهت ثبت نام در سیستم فروش اعمال میگردد .
7 - شماره کارت, شماره حساب بانکی و شماره شبا که در آینده وجوه خرید خودرو از آن به حساب شرکت خودروساز واریز می گردد الزاماً باید متعلق به شخص متقاضی باشد. درصورت درج اطلاعات نادرست(شماره شبا) ، تمام مسئولیت آن متوجه متقاضی ثبت نام کننده خواهد بود.
8 - شماره تلفن همراه اعلام شده می بایست متعلق به شخص متقاضی باشد.
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد