فیلم بیشتر »»
کد خبر ۹۶۶۶۹۳
تاریخ انتشار: ۱۰:۴۹ - ۲۶-۰۲-۱۴۰۳
کد ۹۶۶۶۹۳
انتشار: ۱۰:۴۹ - ۲۶-۰۲-۱۴۰۳

نظر آیت الله جوادی آملی درباره تعطیلی روز شنبه

نظر آیت الله جوادی آملی درباره تعطیلی روز شنبه
ان شاءالله اخذ و انتشار استفتاء از مرجع عالیقدر، حضرت آیت الله جوادی آملی در نظر برخی بهانه گیران تعطیلی شنبه ها موثر افتد و کمکی برای تعامل فعالین اقتصادی کشور با دنیا باشد.
نماینده تهران در مجلس شورای اسلامی با انتشار توئیتی از موافقت آیت الله جوادی آملی با تعطیلی روز شنبه خبر داد.
 
به گزارش خبرآنلاین، محسن پیرهادی نماینده تهران در مجلس شورای اسلامی، متن نامه ای از آیت الله جوادی آملی را منتشر کرد که در آن آمده بود؛
 
«بسم الله الرحمن الرحیم
 
از آنجا که تعطیلی روز شنبه هماهنگ شدن با بازار و دادوستدهای اقتصادی جهانی است و موثر در حل برخی از مشکلان اقتصادی و مهار تورم است و قصد تشبه به مخالفین نیست بلکه تعامل است، لذا تعطیلی روز شنبه، علاوه بر روز جمعه، مانعی ندارد.»
 
پیرهادی در ادامه در شبکه اجتماعی ایکس نوشته است:
 
در روزهای پایانی مجلس یازدهم، آخرین تلاش ها را برای تصویب قانون ساماندهی تعطیلات انجام می دهیم.
 
ان شاءالله اخذ و انتشار استفتاء از مرجع عالیقدر، حضرت آیت الله جوادی آملی در نظر برخی بهانه گیران تعطیلی شنبه ها موثر افتد و کمکی برای تعامل فعالین اقتصادی کشور با دنیا باشد.
 
نظر آیت الله جوادی آملی درباره تعطیلی روز شنبه

 

ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد