فیلم بیشتر »»
کد خبر ۹۹۴۱۰۹
تاریخ انتشار: ۲۲:۵۳ - ۱۰-۰۶-۱۴۰۳
کد ۹۹۴۱۰۹
انتشار: ۲۲:۵۳ - ۱۰-۰۶-۱۴۰۳

جیدون سانچو به چلسی پیوست؛ قرضی با بند خرید اجباری

جیدون سانچو به چلسی پیوست؛ قرضی با بند خرید اجباری
جیدون سانچو، وینگر سابق دورتموند و بازیکن کنونی منچستریونایتد، در آخرین روز نقل و انتقالات تابستانی به صورت قرضی به چلسی پیوست.

‌وینگر منچستر‌یونایتد برای حداقل یک فصل، بازیکن آبی‌های لندن خواهد بود.

به گزارش طرفداری، جیدون سانچو طی یک انتقال لحظه آخری از منچستریونایتد به چلسی پیوست.

باشگاه چلسی با انتشار بیانیه‌ای از جذب جیدون سانچو، وینگر ۲۴ ساله منچستریونایتد خبر داد. پس از توافق نهایی دو باشگاه در آخرین روز نقل و انتقالات تابستانی، سانچو با قراردادی قرضی که شامل یک بند خرید اجباری در تابستان سال آینده نیز می‌شود، راهی استمفوردبریج شد. بر این اساس، چلسی ملزم به پرداخت ۲۰ میلیون پوند برای سانچو می‌شود که بسته به عملکرد او ممکن است به ۲۵ میلیون پوند نیز برسد.

این بازیکن انگلیسی، نیمه دوم فصل گذشته را به صورت قرضی در بوروسیا دورتموند گذراند. او در شبکه‌های اجتماعی مدعی شده بود که پس از انتقاد اریک تن‌هاخ، سرمربی یونایتد، به عنوان یک قربانی از تیم کنار گذاشته شده است. سانچو که در سال 2021 با مبلغ هنگفت 72 میلیون پوند از دورتموند به منچستریونایتد پیوست، از ماه اوت گذشته دیگر برای شیاطین سرخ بازی نکرد.

 

برچسب ها: جیدون سانچو ، چلسی
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد