فیلم بیشتر »»
کد خبر ۹۹۹۶۱۲
تاریخ انتشار: ۱۵:۴۰ - ۰۲-۰۷-۱۴۰۳
کد ۹۹۹۶۱۲
انتشار: ۱۵:۴۰ - ۰۲-۰۷-۱۴۰۳

اسامی جانباختگان معدن زغال سنگ طبس

اسامی جانباختگان معدن زغال سنگ طبس
کم سن‌ترین معدنچی متولد ۷۹ و بزرگ‌ترین معدن کار متولد ۴۹ است و بیشتر فوت‌شدگان متولد دهه ۶۰ بوده‌اند و جوانان زیر در اوج جوانی جان خود را در این معدن زغال سنگ از دست دادند.
از ۳۸ کارگر جان‌باخته معدن زغال‌سنگ تا این لحظه، ۲ نفر از فوت‌شدگان، متخصصین HSE معدن بوده‌اند که پس از حادثه و در جریان مراحل اولیه امداد و نجات، بر اثر گازگرفتگی شدید جان خود را از دست داده‌اند.
 
به گزارش تسنیم، کم سن‌ترین معدنچی متولد ۷۹ و بزرگ‌ترین معدن‌کار متولد ۴۹ است و بیشتر فوت‌شدگان متولد دهه ۶۰ بوده‌اند و جوانان زیر در اوج جوانی جان خود را در این معدن از دست دادند.
 
مصطفی فشانجردی
سید ابراهیم حسینی کاشیدار
رضا خبری
احمد مختاری
امیرعلی خسروی
حسن ریواد
مجتبی جبله
حسن توکلی
اصغر فاطمی
محمدجواد قاسمی
ولی اله اسماعیلی
علی نادریان
جواد باعثی
عباس بهمدی
جواد صحراگرد
احمد آموزگار سراب
حمید آموزگار سراب
مجید حسین زاده هاشمی
حسین تقی شورک تویکالاو
محمد سنجری
محسن سرگزی
محمود کوهی
محمد مرادی
غلامرضا رمضانی
جواد طوسی
حسن مصطفوی ثانی
محمد سارانی
علی مهری
رمضان علی داوری قله زو
سیدمنصور حسینی
براتعلی غریب
حسن تیموری
قربان رفیعی قله زو
حسین نوری خلیل آباد
احمد جغتایی
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد