۲۶ آذر ۱۴۰۴
به روز شده در: ۲۶ آذر ۱۴۰۴ - ۱۷:۴۸
فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۰۷۹۲۰۵
تاریخ انتشار: ۱۱:۰۴ - ۰۱-۰۵-۱۴۰۴
کد ۱۰۷۹۲۰۵
انتشار: ۱۱:۰۴ - ۰۱-۰۵-۱۴۰۴

اقدامی ساده اما طلایی که در هر مصاحبه شغلی باید انجام شود

اقدامی ساده اما طلایی که در هر مصاحبه شغلی باید انجام شود
نکته‌ی ساده اما زیرکانه‌ای وجود دارد که می‌تواند نظر مصاحبه‌گر را از همان ابتدا جلب کند؛ حرکتی که شاید سرنوشت شغلی‌تان را عوض کند.

پدی لامبروس مدیرعامل شرکت Dex و یکی از کارکشته‌ترین متخصصان جذب نیرو، روش منحصربه‌فردی برای ارزیابی داوطلبان در استخدام دارد. او برخلاف معمول، به جای شروع مصاحبه با پرسش‌هایی درباره‌ی سوابق یا مهارت‌ها، از متقاضیان می‌خواهد ابتدا از او سؤال بپرسند. به گفته‌ی لامبروس، این رویکرد نشانه‌ی کلیدی از میزان آمادگی و کیفیت فکری داوطلب است.

به گزارش زومیت، به عقیده‌ی لامبروس، داوطلبانی که سؤالات دقیق، عمیق و مرتبط می‌پرسند، اغلب همان‌هایی هستند که عملکرد بهتری در آینده خواهند داشت. او می‌گوید نوع سؤالاتی که افراد در ابتدای مصاحبه مطرح می‌کنند، میزان علاقه، تعهد و درک آن‌ها از نقش شغلی را آشکار می‌کند. به‌نوشته‌ی بیزنس‌اینسایدر، سؤال‌هایی مانند «چطور می‌فهمید که من در ۶۰ روز اول عملکرد خوبی دارم؟» یا «اگر من در اینجا عالی عمل کنم، چه تغییری در شغل و شرکت ایجاد خواهد شد؟» از نگاه او بسیار هوشمندانه هستند.

لامبروس باور دارد که روش او نه‌تنها باعث نمی‌شود داوطلبان از مصاحبه جا بخورند، بلکه فضای صمیمی‌تری ایجاد می‌کند و درنتیجه افراد راحت‌تر، صادقانه‌تر و عمیق‌تر صحبت خواهند کرد. او می‌گوید پرسیدن سؤالات در آغاز مصاحبه باعث شکل‌گیری گفتگوهای آزاد و ارزشمندتری می‌شود که شناخت بهتری از اهداف و نگرانی‌های دو طرف به دست می‌دهد.

روش لامبروس به مصاحبه‌کننده اجازه می‌دهد متوجه شود که آیا داوطلب با کمک هوش مصنوعی مانند ChatGPT آماده شده یا واقعاً به شغل مورد نظر علاقه‌مند است. به همین دلیل، لامبروس می‌گوید شروع مصاحبه با سؤال داوطلب، داوری دقیق‌تر درباره‌ی انگیزه‌ها و شایستگی‌های او را ممکن می‌سازد.

در نهایت، متخصصان منابع انسانی معتقدند شیوه‌ی به‌ویژه لامبروس برای موقعیت‌های شغلی در حوزه‌های رهبری و فروش بسیار مؤثر است، زیرا توانایی آغاز گفت‌وگو و پرسیدن سؤالات هدفمند از مؤلفه‌های کلیدی موفقیت در چنین نقش‌هایی محسوب می‌شود. این رویکرد همچنین به هر دو طرف اجازه می‌دهد سریع‌تر دریابند که آیا همکاری میان آن‌ها مناسب است یا خیر.

ارسال به دوستان
شوک AFC به نماینده هند؛ محرومیت طولانی‌مدت و جریمه سنگین بابت لغو دیدار با سپاهان شبیخون اینتر میامی به رختکن اتلتیکو؛ مسی به دنبال جذب کوکه و گریزمان بارش ۶۰ سانتی‌متری برف در ارتفاعات گیلان تساوی بی‌حاصل در فولادشهر؛ ذوب‌آهن و شمس‌آذر به تقسیم امتیازات رضایت دادند غیبت اجباری ماشاریپوف در آسیا؛ ستاره ازبک مقابل المحرق بازی نمی‌کند وزیر دادگستری: مهریه حق مالی زن است؛ ۱۴ سکه نمی شود خرید جنجالی در بن‌بست؛ سرژ اوریه در لیست خروج زمستانی پرسپولیس قرار گرفت عضو اتاق بازرگانی: دولت واضح اعلام کند چطور قرار است درآمد را صرف معیشت مردم کند؟ نامه ونزوئلا به شورای امنیت: «توقیف نفتکش ونزوئلایی به دست آمریکا دزدی دریایی است» ثبت نام سایپا ویژه یلدا آغاز شد (+جزئیات و شرایط) آکسیوس: ورود ایلان ماسک به انتخابات ۲۰۲۶ به نفع جمهوری‌خواهان نجارزاده: حمایت از بنگاه‌های بزرگ اقتصادی وظیفه بانک ملی ایران است/ افتتاح ساختمان جدید شعبه مرکزی ساوه دو دقیقه «خشونت واقعی و بی‌رحم» در سینمای گانگستری (تماشا کنید) توقیف برنامه «گنگ» علی ضیاء با دستور قضایی محکومیت ساپینتو و استقلال در آسیا؛ جریمه دلاری برای آبی‌پوشان و کادر فنی