چرا شرکت‌های هوش مصنوعی به استخدام فیلسوف‌ها روی آورده‌اند؟

در حالی که تصور می‌شد آینده بازار کار در اختیار برنامه‌نویسان باشد، اکنون شرکت‌های بزرگ هوش مصنوعی به‌دنبال جذب فیلسوف‌ها هستند؛ افرادی که قرار است درباره اخلاق، تصمیم‌گیری و رفتار مدل‌های هوش مصنوعی تصمیم بگیرند.

برخلاف تصور رایج، بازار کار فلسفه در آمریکا وضعیت مناسبی دارد. آمار سال ۲۰۲۴ نشان می‌دهد نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان فلسفه ۵.۱ درصد بوده که از نرخ بیکاری ۷ درصدی فارغ‌التحصیلان علوم کامپیوتر کمتر است. یکی از دلایل این موضوع، افزایش تقاضای شرکت‌های هوش مصنوعی برای جذب فیلسوفان است.

لوچیانو فلوریدی، استاد فلسفه دانشگاه ییل، می‌گوید بسیاری از دانشجویان فلسفه حتی پیش از فارغ‌التحصیلی پیشنهاد شغلی دریافت می‌کنند و برخی دانشگاه‌ها با خروج استادان فلسفه به سمت شرکت‌های فناوری مواجه شده‌اند.

دلیل این استقبال، ماهیت پیچیده چالش‌های هوش مصنوعی است. بسیاری از مسائل امروز این حوزه بیش از آنکه فنی باشند، به استدلال، اخلاق و تصمیم‌گیری مربوط می‌شوند. برای مثال، برخی پژوهشگران معتقدند بهره‌گیری از روش پرسش‌گری سقراطی می‌تواند مدل‌های هوش مصنوعی را به تحلیل عمیق‌تر وادار کند و از پذیرش بی‌چون‌وچرای دیدگاه کاربران بکاهد.

یورگ نولر، پژوهشگر دانشگاه مونیخ، یکی از مشکلات فعلی هوش مصنوعی را اعتمادبه‌نفس بیش از حد مدل‌ها می‌داند و معتقد است تأکید بر آگاهی از محدودیت دانسته‌ها می‌تواند این مشکل را کاهش دهد. همچنین آیسون گابریل، فیلسوف ارشد گوگل دیپ‌مایند، می‌گوید آموزه‌های فلسفی نقش مهمی در بهبود توانایی استدلال مدل‌های زبانی داشته‌اند.

حضور فیلسوفان در حوزه ایمنی هوش مصنوعی نیز پررنگ شده است. شرکت آنتروپیک مدل‌های خود را بر پایه مجموعه‌ای از اصول اخلاقی آموزش می‌دهد که از اندیشه‌های ایمانوئل کانت، اعلامیه جهانی حقوق بشر و سایر منابع الهام گرفته‌اند.

با گسترش هوش مصنوعی، پرسش‌هایی مانند اولویت جان انسان‌ها، حقوق حیوانات، حفاظت از محیط‌زیست و حدود اختیارات ماشین‌ها اهمیت بیشتری پیدا می‌کند؛ پرسش‌هایی که پاسخ آن‌ها صرفاً فنی نیست و به همین دلیل فیلسوفان به یکی از ارزشمندترین نیروهای عصر هوش مصنوعی تبدیل شده‌اند.

کانال خبری تحلیلی تاریخ نویس

پربیننده ترین پست همین یک ساعت اخیر

مفت‌خورهای طهران قدیم

خبر بعد نظرات کاربران خبر قبل