شغل اول - 2 (شهروندی سازمانی؛راز پیشرفت)

با سلام
استاد عزیزم جناب آقای شعبانعلی عزیز
نکته ای که باعث شد تا این جا نظرمو بنویسم صدای گرفته یا سرما خورده شده ی بود
امیدوارم ایراد از کامپیوتر من بوده باشد و چنین چیزی واقعیت نداشته باشد
ولی اگر خدای ناکرده واقعیت داشت امیدوارم حالتون زود زود خوب بشود
فایل های رادیو عصر ایران عالی هستند و از شنیدن آن ها لذت می برم
ازتون تشکر می کنم
می خواستم سوال بپرسم در مورد محیط شغلی چه پارامترهایی رو لحاظ کنیم تا بتونیم آینده بهتری داشته باشیم
سنتی بودن(فضایی شبیه بازار رضای مشهد) یا مدرن بودن محل کار (شرکت های که دفتر دارند)-
این که کار، تولید ، خدمات ، بازرگانی باشد
و این که من سال آخر دانشجویی هم هست و خوب خوشبختانه کلاس ها هم عصر به بعد می باشد چه نکته ای رو مد نظر قرار بدم به نفعم هست
مشتاقانه منتظر فایل بعدی هستم
باز هم ممنونم ازتون

جناب آقاي شعبانعلي
سلام
من بسياري از فايل هاي شما رو گوش ميدم و خيلي هم ازشون استفاده مي كنم
اما يك نكته مهم در اين فايل غلط است
شما ميفرماييد بايد در سازمان شهروند سازماني بود و فراتر از شرح وظايف كار كرد و حتي اگر يك سري از همكاران اعتراض كردند باز هم بيشتر كار كنيم و حتي سعي كنيم اين اضافه كار كردن از شرح شغل رو ادامه بديم.
يه نكته مهم اين وسط مغفول ميمونه كه پس اتحاديه هاي كارگري و از اين دست براي چي بوجود اومدند؟ چرا بايد ادم ها براي حفظ شغلشون بيشتر از شرح وظايف كار كنند؟ به نظر شما اين روند از طرف همه منجر به يك نوع مسابقه و حتي زير آب زني نميشه؟ به نظر شما اگر يك سازماني به كارمندهاش اهميت نميده و بعد يك سري كارمندها از اين وضع ناراضي هستند و نارضايتي رو با عملكردشون نشون ميدند، حالا يك سري ديگه بيان به هر دليلي هي زياد كار كنند به سمت افراطي گري نظام سرمايه داري و برده داري پيش نميريم؟!

امیدوارم این استاد در خصوص وجود مسائل فرهنگی ایرانی از جمله فامیل سالاری و پارتی بازی در ادارات و شرکتها هم صحبتهایی بکنند تا این لالائی ها باعث بخواب رفتن ترد شده ها نشود و جاده صافتر نشود برای انحصارطلبان و ویژه خواران

سلام

لطفا"متن های اموزشی ارائه شود تا عزیزانی که امکان دانلود فیلم ندارند بتوانند ازمتن ها استفاده نمایند.

با تشکر،