فیلم بیشتر »»
کد خبر ۴۲۶۷۱۷
تاریخ انتشار: ۰۸:۱۴ - ۰۵-۰۸-۱۳۹۴
کد ۴۲۶۷۱۷
انتشار: ۰۸:۱۴ - ۰۵-۰۸-۱۳۹۴

درمان بدشکلی گوش نوزادان با آتل سیمی

عصر ایران
بدشکلی گوش به دلیل مورد تمسخر واقع شدن کودکان، احتمال آسیب‌های روانی را در زندگی آینده آن‌ها در پیش دارد.

پزشکان به تازگی روشی ارزان و آسان برای اصلاح بدشکلی گوش نوزادان تازه متولد شده ابداع کرده‌اند که در آن از یک آتل سیمی به ارزش 40 پنس استفاده می‌شود.

1445782118086_0.jpg

پزشکان با این روش که بدون نیاز به تزریق یا برش است، بدشکلی گوش را در نوزادان دو هفته‌ای درمان می‌کنند. بدشکلی گوش به دلیل مورد تمسخر واقع شدن کودکان، احتمال آسیب‌های روانی را در زندگی آینده آن‌ها در پیش دارد.

به طور معمول گوش‌های برجسته یا بادبزنی فقط با عمل جراحی اصلاح می‌شود که هزینه‌ای بالغ بر 2000 پوند دارد و پس از پنج سالگی کودک قابل انجام است.

پزشکان آمریکایی معتقدند درمان بدشکلی گوش افراد در چنین سنی باعث ‌می‌شود آنها از تمسخر همسالانشان در زمین بازی در امان باشند.

در این روش جدید از یک سیم کوچک به طول دو سانتیمتر که درون یک لوله پلاستیکی قرار دارد، به عنوان آتل استفاده می‌شود. این سیم کمی منحنی است و اغلب در قسمت داخلی لاله گوش نصب می‌شود، البته محل قرارگیری آن بسته به نوع بدشکلی گوش تغییر خواهد کرد.

این آتل توسط نوار جراحی نصب می‌شود و از تزریق، برش و یا بخیه بی‌نیاز است.

منبع: ایسنا
برچسب ها: گوش ، آتل
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد