توصیه عباسپور به احمدی نژاد درباره انتخاب کابینه

رئیس کمیسیون آموزش وتحقیقات مجلس شورای اسلامی مهمترین چالش کشورمان را ضعف مدیریتی دانست و خواستار آن شد که رئیس جمهور از ابتدا کابینه را طوری انتخاب نماید که بعد مجبور به تغییر در آن نشود.

علی عباسپور تهرانی فرد در گفتگو با مهر، با انتقاد از وعده های بی سرانجام رئیسان جمهور در استفاده از نخبگان  اظهارداشت : در دولتهای گذشته نیزهمواره موضوع استفاده از نخبگان در پستهای مهم و کلیدی مطرح بوده است.

وی با اشاره به دوره ریاست جمهوری نهم  افزود: بعنوان مثال در دوره گذشته اعلام شد که نام 10هزار نفر در لیستی برای همکاری با دولت ثبت شده است که بار دیگر آن تعداد به 2 هزار نفر تقلیل یافت و بالاخره منجر به تعداد محدودی از افراد شد که به مجلس شورای اسلامی جهت اخذ رای اعتماد معرفی شدند.

نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی افزود: با وجود همه شعارهایی که در دولت نهم وبعضا در دولتهای دیگر برای شایسته سالاری مطرح بود اما در میدان عمل شاهد مسئله دیگری بودیم.

وی با بیان اینکه همیشه در ابتدای معرفی افراد در کابینه ، بحث از برگزیدن بهترینها وشایسته سالاری است ، ادامه داد :  اما عملا با کسانی در کابینه دولتها مواجه می شدیم که حتی قبل ازانجام کار اجرایی توسط شخص مورد نظر می دانستیم که آن فرد توفیق چندانی را در این عرصه بدست نخواهد آورد وشایستگی لازم را نیز برای احراز این پستها ندارد که بعضا اینگونه هم می شد.

عباسپور تهرانی فرد با انتقاد از عملکرد رئیس جمهور در دولت نهم ، گفت: احمدی نژاد در دولت نهم افتخارش در این بود که بهترین افراد را در کابینه خود جمع کرده است ولی 11 نفر از این بهترینها توسط شخص رئیس جمهور تعویض شدند.

وی ادامه داد: به عنوان مثال وزیر آموزش وپرورش با اخذ رای اعتماد ضعیفی از سوی نمایندگان برای تصدی این پست در دولت نهم انتخاب شد که این فرد بدلیل عملکرد ضعیفش در دوره وزارت با استیضاح مجلس شورای اسلامی مواجه گردید ، سپس رئیس جمهور از وی در خانه ملت دفاعی قوی نمود که به رای نیاوردن استیضاح انجامید و بالاخره چند ماه بعد شخص رئیس جمهور وزیر مربوطه را به همان دلائل استیضاح مجلس، برکنار کرد.

این نماینده مجلس شورای اسلامی در ادامه سخنانش مهمترین چالش کشورمان را ضعف مدیریتی دانست وخاطرنشان کرد: برغم داشتن جامعه ای تحصیل کرده ومدیران توانمند ، بر روی مولفه هایی که آنچنان موضوعیت ندارد دست می گذاریم.

وی با اشاره به خصایص اصلی مدیران گفت: برای انتخاب مدیران بایستی به توانمندی، تجربه، تعهد، نشاط، داشتن علم و برنامه دقیق در حوزه مربوطه وصالح وانقلابی بودن افراد توجه شود.

رئیس کمیسیون آموزش وتحقیقات مجلس شورای اسلامی با اظهار امیدواری نسبت به اجرایی شدن صحبتهای رئیس جمهورمبنی بر استفاده از نخبگان در حوزه های مختلف، یادآورشد: نباید مانند دوره قبل رئیس دولت دهم بدلیل عملکرد ضعیف وزیران  مجبور به تعویض آنها شود.

وی در عین حال تصریح کرد: البته اینکه رئیس جمهور شهامت کنار گذاشتن مدیر ناموفق را داشته باشد در جای خود قابل ستایش است اما مهمتر از آن این است که رئیس جمهور از ابتدا فردی را انتخاب نماید که بالاترین کارایی را داشته باشد تا بعد مجبور به تعویض آن نشود.

شاسی بلند «پل استونز آداماس» چینی ویژه خاندان ‌های سلطنتی خاورمیانه (+تصاویر)

تماشاخانه

دو دقیقه از اولین رویارویی انسان با هوش مصنوعی در سینما - 60 سال قبل (تماشا کنید)

دو دقیقه از اولین رویارویی انسان با هوش مصنوعی در سینما - 60 سال قبل (تماشا کنید)

فیلم های دیگر