فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۰۷۳۴۱۱
تعداد نظرات: ۱ نظر
تاریخ انتشار: ۱۵:۰۰ - ۲۱-۰۴-۱۴۰۴
کد ۱۰۷۳۴۱۱
انتشار: ۱۵:۰۰ - ۲۱-۰۴-۱۴۰۴
باب دوم حکایت سی و نهم

با سعدی در گلستان : اگر من ناجوانمردم به کردار / تو بر من چون جوانمردان گذر کن (+صدا)

با سعدی در گلستان : اگر من ناجوانمردم به کردار / تو بر من چون جوانمردان گذر کن (+صدا)
یکی بر سرِ راهی مستْ خفته بود و زمامِ اختیار از دست رفته. عابدی بر وی گذر کرد و در آن حالتِ مستقبَح او نظر کرد. جوان از خوابِ مستی سر بر آورد و گفت: اِذاٰ مَرُّوا بِاللَّغْوِ مَرُّوا کِراماً

این حکایت را با خوانش مهرداد خدیر این‌جا بشنوید

 
عصر ایران ــ یکی بر سرِ راهی مستْ خفته بود و زمامِ اختیار از دست رفته. عابدی بر وی گذر کرد و در آن حالتِ مستقبَح او نظر کرد. جوان از خوابِ مستی سر بر آورد و گفت: اِذاٰ مَرُّوا بِاللَّغْوِ مَرُّوا کِراماً
 
اِذا رَأیْتَ اَثِیماً کُنْ سٰاتِراً وَ حَلیماً
یا مَنْ تُقَبِّحُ اَمْرِی لِمْ لا تَمَرُّ کَرِیماً
 
متاب ای پارسا، روی از گنهکار
به بخشایندگی در وی نظر کن
 
اگر من ناجوانمردم به کردار
تو بر من چون جوانمردان گذر کن

تمام حکایت های گلستان سعدی را با متن و صدا اینجا بخوانید و بشنوید

ارسال به دوستان
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۴
غیر قابل انتشار:
محمدسینا بهرامی
Iran (Islamic Republic of)
۱۵:۳۴ - ۱۴۰۴/۰۴/۲۱
0
4
بسیار نغز و نیکو ، فقط اگر ممکنه معنای جملات عربی و بعضی کلمات رو بگذارید . با تشکر
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد