فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۱۲۶۸۵۴
تاریخ انتشار: ۰۶:۳۰ - ۰۵-۱۰-۱۴۰۴
کد ۱۱۲۶۸۵۴
انتشار: ۰۶:۳۰ - ۰۵-۱۰-۱۴۰۴

چگونه میلیاردر شویم؟ خالق ChatGPT پاسخ می‌دهد

چگونه میلیاردر شویم؟ خالق ChatGPT پاسخ می‌دهد
سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، چکیده‌ای از تجربیات شخصی و مدیریتی خود را برای میلیاردرشدن و موفقیت به اشتراک گذاشت.

سم آلتمن، مدیرعامل اوپن‌ای‌آی، مجموعه‌ای از توصیه‌ها و درس‌های شخصی خود را با عنوان «چیزهایی که ای‌کاش کسی زودتر به من گفته بود» مطرح کرد؛ توصیه‌هایی که اگر درست به کار گرفته شوند، شانس میلیاردرشدن آدم‌ها را بیشتر می‌کنند.

به گزارش زومیت، آلتمن این نکات را نتیجه‌ی سال‌ها تجربه در ساخت شرکت، کار با تیم‌ها و تصمیم‌گیری در مقیاس بزرگ توصیف می‌کند.

به گفته‌ی آلتمن، شروع هر مسیر بزرگی معمولاً با «خوش‌بینی، وسواس فکری، اعتمادبه‌نفس، انرژی خام و ارتباطات انسانی» شکل می‌گیرد.

شروع هر مسیر بزرگی معمولاً با «خوش‌بینی، وسواس فکری، اعتمادبه‌نفس، انرژی خام و ارتباطات انسانی» شکل می‌گیرد

او تأکید می‌کند تیم‌های منسجم، ترکیبِ درست آرامش و فوریت و تعهدی فراتر از منطق رایج، عواملی هستند که پروژه‌ها را به پایان می‌رسانند. از نگاه او، تمرکز بلندمدت کمیاب شده و بهتر است نگرانی درباره‌ی قضاوت‌های کوتاه‌مدتِ دیگران کنار گذاشته شود.

آلتمن می‌گوید که برای تیم‌های مختلف، انجام کارهای سخت و پراهمیت، ساده‌تر از انجام کارهای آسان اما کم‌اهمیت است و ایده‌های جسورانه، انگیزه‌ی واقعی ایجاد می‌کنند.

او مشوق‌ها را «ابرقدرت» می‌داند و هشدار می‌دهد اگر درست طراحی نشوند، می‌توانند مسیر یک سازمان را منحرف کنند. به گفته‌ی مدیرعامل اوپن‌ای‌آی، منابع باید روی تعداد محدودی از تصمیم‌های مهم و مطمئن متمرکز شوند؛ تصمیم‌هایی که اجرای آن‌ها آسان نیست، اما اثرگذاری بالایی دارند.

آلتمن تأکید می‌کند بسیاری از کارها بیش از آنچه تصور می‌شود قابل حذف هستند و ارتباط شفاف و مختصر، از پایه‌های اصلی موفقیت به‌شمار می‌آید.

آلتمن بوروکراسی را مانعی جدی می‌داند و می‌گوید باید با آن مقابله کرد و دیگران را هم تشویق کرد؛ چون ساختارهای اداری نباید جلوی همکاری مؤثر افراد را بگیرند.

«بوروکراسی مانعی جدی برای پیشرفت در کسب‌وکار است»

از نگاه او، نتیجه‌ی نهایی اهمیت دارد و فرایندهای به‌ظاهر درست نباید توجیهی برای عملکرد ضعیف باشند. او توصیه می‌کند زمان بیشتری صرف جذب نیرو شود و روی افرادی با پتانسیل بالا و سرعت رشد زیاد ریسک شود، به‌شرط آنکه در کنار هوش، توان عملی آن‌ها هم اثبات شده باشد.

آلتمن می‌گوید افراد تأثیرگذار بیش از آنچه دیده می‌شوند ارزش دارند، اما ارزیابی آن‌ها باید بر اساس تأثیر واقعی‌شان بر عملکرد کل سازمان انجام شود. او معتقد است اشتباه‌کردن، اگر با اصلاح سریع همراه باشد، معمولاً قابل قبول است. آلتمن می‌گوید برنامه‌ریزی باید در افق‌های بلندمدت انجام شود، اما اجرا باید با سرعت و در بازه‌های کوتاه پیش برود.

در بخش پایانی این توصیه‌ها، آلتمن هشدار می‌دهد که الهام، همیشگی نیست و زندگی با سرعت می‌گذرد؛ به‌همین دلیل، بی‌عملی یکی از پرریسک‌ترین انتخاب‌ها محسوب می‌شود.

آلتمن همچنین از «جادوی رشدهای انباشته» صحبت می‌کند و تأکید دارد ساخت کسب‌وکاری که با بزرگ‌شدن، مزیتش تقویت شود، اهمیت بالایی دارد. در نهایت، او توصیه می‌کند پس از هر شکست دوباره باید برخاست و ادامه داد و یادآور می‌شود کارکردن کنار آدم‌های توانمند، یکی از بهترین بخش‌های زندگی حرفه‌ای محسوب می‌شود.

پربیننده ترین پست همین یک ساعت اخیر
ارسال به دوستان
captcha
امام جمعه بجنورد: دشمن به دنبال کشاندن جنگ به سفره مردم است پیش بینی پزشک ایرانی از مرگ قریب‌الوقوع نتانیاهو یک حرکت دیرهنگام ولی خوب از قوه قضائیه ابوترابی‌فرد: راهبرد امروز دشمن کاهش تاب‌آوری ملی است/ جنگ‌افروزی آمریکا ما را به اوج قدرت رساند محمد نیک بخت: جنازه سعید راد قابل شناسایی نبود حواشی سلبریتی‌ های ایرانی روی فرش قرمز جشنواره ونیز (+عکس) روسیه، لیتوانی را تهدید به حمله اتمی کرد نفوذهای اسرائیل و انگ "ستون پنجم" ! / احمد زیدآبادی ادعای وال استریت در باره تولید موشک در ایران کرملین: اختلافات در منطقه خلیج فارس بسیار عمیق شده و حل آن دشوار است انصارالله کنترل بر تنگه باب المندب را تکمیل کرد/ حمله عربستان به فرودگاه المخا نتایج کنکور روزهای اول مهر اعلام می‌شود مرگ و تشییع «قصاب بوسنی»/ راتکو ملادیچ: «نماد نسل‌کشی» یا قهرمان ملی! همتی: فشار اقتصادی، خطای محاسباتی آمریکاست و هزینه های خودش را افزایش می دهد  خسارت 400 میلیون دلاری حملات ایران به پایگاه امریکا در بحرین