تاریخ:
خاطره احساسی دختر بچه از دیدار با رهبر شهید 
درس هشتاد و یک
پرچم زیرآبزنها بالاست؛ واکاوی دلایل مسموم شدن برخی محیطهای اداری
کلید از بین رفتن پدیده زیرآبزنی در دست مدیران یک اداره یا یک مجموعه کاری است، اگر مدیران مستقیم بالای سر کارکنان حاضر شوند و شخصاً عملکردها را ارزیابی کنند، بسیاری از این موارد برطرف میشود.
موضوع مهم که این روزها بیش از گذشته در برخی محیط های اداری به چشم میخورد، پدیدهای به نام «زیرآبزنی» است، این موضوع جدید نیست و در اصطلاح همان «نان بریدن» قدیمی است که با تغییر نام به شیوه جدیدی برای پیشرفت بعضیها تبدیل شده و انگار با این تغییر نام قبح عمل هم از بین رفته و کسی به این فکر نمیکند که نان کسی را آجر کردن چه عواقبی ممکن است به دنبال داشته باشد.
به گزارش اطلاعات آنلاین، یکی از دلایلی که باعث افزایش پدیده زیرآبزنی در محیطهای اداری شده و تا این اندازه این پدیده در برخی محیطهای کاری خودنمایی میکند، ترس از دست دادن شغل در میان برخی کارمندان است، کارمندانی که همکارانشان بهتر از آنها وظایف محولهشان را انجام میدهند و ادامه این روند ممکن است نوع فعالیت آنها را زیر سوال ببرد، به جای اثبات خود به تخریب دیگران میپردازند و برای این منظور از هیچ اقدام ناجوانمردانهای هم دریغ نمیکنند.
این موضوع در ادارات به یک واژه متداول تبدیل شده و انرژی بسیاری از کارکنان را چه برای انجام زیرآبزنی و چه برای خنثیسازی آن به خود معطوف کرده است، این روزها افراد چاپلوس و زیرآبزن در مواردی با هماهنگی و در اصطلاح لابیگری با مدیران برای خود با توسل به زیرآبزنی همکاران پایههای محکمی در ادارات تشکیل میدهند!
شوربختانه در افزایش این پدیده در برخی ادارات شرایط اجتماعی و اقتصادی و تغییر ارزشهای اخلاقی جامعه هم نقش مهم داشته است، نتیجه چنین شرایطی افزایش پدیده زیرآبزنی در جامعه است چرا که فرد تنها به کسب مادیات توجه دارد.
واژه زیرآبزنی از دوران قدیم رسم بوده به صورتی که در آن زمان در خانههای قدیمی که چند خانوار کنار هم زندگی و آب را در آبانبارها و حوضهای بزرگ برای مدتی ذخیره میکردند، هر خانواده برای اینکه طرف مقابل را اذیت و آزار دهد، دریچه آب سالم و ذخیره همسایگان دیگر را باز میکرد و از این طریق تمام آب تمیز همسایه از بین میرفت.
در حقیقت با این کار زیرآب حوض طرف مقابل را کشیده و تمام آب ذخیره را هدر میدادند، این واژه هم از همان زمان نقل محافل شد و تا امروز در دیالوگهای روزانه بین مردم وجود دارد و هر شخصی که بخواهد منافع طرف مقابل را از بین ببرد در اصطلاح زیرآبش را میزند.
کلید از بین رفتن پدیده زیرآب زنی در دست مدیران یک اداره یا یک مجموعه کاری است، اگر مدیران به صورت اداره مستقیم بالای سر کارکنان حاضر شوند و به شخصه عملکرد کارمندان را ارزیابی کنند، بسیاری از این موارد بر طرف میشود، البته برخی مدیرانی هم هستند که همواره افراد زیرآبزن را اطراف خود جمع میکنند و این افراد هم تمام آنچه در مجموعه اتفاق میافتد به سمع و نظر مدیر میرسانند.
برخی کارمندان با این کار خود را پیش مدیران جدید مطرح میکنند و از سوی دیگر این گروه از مدیران هم علاقه خاصی دارند که در ابتدای کار به همه چیز یک مجموعه واقف شوند و در نتیجه به تدریج افراد زیرآبزن در یک اداره جولان میدهند.
اگر مدیران سازمانها و نهادها خودشان بر کار اشراف داشته باشند و زیرآبزنها را تنبیه کنند، میتوان از رشد این پدیده در ادارات جلوگیری کرد. برای ما در بخش نظرات این مطلب از پدیده زیرآبزنی در اداره و محل کار خود بگویید، آیا شما هم با همکاران زیرآبزن در ارتباط بوده اید؟
لینک کوتاه: کپی لینک
نماینده مجلس: طرح خروج از NPT در مجلس در حال پیگیری است تلاش برای عرضه ۲۰هزار تن مرغ تاریخ گذشته / بخشی از آنها به بازار عرضه شد /عزل معاون دامپزشکی به دلیل مخالفت با تمدید تاریخ انقضا طراح اصلی طرح مقابله با نفوذ کیست؟ قالیباف: اگر مردم گرسنه باشند دوام نمیآوریم رضا نصری، حقوقدان بین الملل: جنگ اقتصادی ترامپ تنها علیه ایران نیست نوموفوبیا؛ بیماری قرن ۲۱ احمد زیدآبادی: اگر راه تفاهم باز نشود، وضعیت ایران فاجعهآمیز خواهد بود تغییر مسیر اضطراری هواپیمای نظامی آمریکا بر فراز تنگه هرمز معاون وزیر راه: برای بازسازی پل B۱ به ۳ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز داریم نرخ چهارم بنزین برای پرمصرفها اعلام میشود کریدور دریایی شبانه برای انتقال نفت؛ آیا بستن تنگه هرمز بی اثر شده است؟ «کیفیت، عدالت، هویت»؛ شعارهایی که در اجلاس آموزش و پرورش گم شدند رئیس ستادکل نیروهای مسلح: به تهدیدات نوین دشمن، پاسخ ویرانگر و پشیمان کننده خواهیم داد حمله گسترده مگس میوه به باغات مرکبات مازندران/هشدار قرمز جهاد کشاورزی ناتالی هارپ: دستیار یا «هم نشین محبوب» ترامپ؛ از این زن مرموز چه می دانیم؟