فیلم بیشتر »»
کد خبر ۴۳۳۵۴۳
تاریخ انتشار: ۱۱:۲۸ - ۰۳-۰۹-۱۳۹۴
کد ۴۳۳۵۴۳
انتشار: ۱۱:۲۸ - ۰۳-۰۹-۱۳۹۴

آزمایش موفق لوزالمعده مصنوعی بر روی انسان

عصر ایران
این لوزالمعده با ترکیب فناوری لوزالمعده مصنوعی مکانیکی با پیوند سلول‌های جزایر که انسولین تولید می‌کنند، ساخته شد.

تیمی از دانشمندان آمریکایی یک لوزالمعده کاربردی مصنوعی تولید کرده‌اند که در کارآزمایی‌های بالینی بر روی انسان بخوبی عمل کرده است.

252-3.jpg

این لوزالمعده با ترکیب فناوری لوزالمعده مصنوعی مکانیکی با پیوند سلول‌های جزایر که انسولین تولید می‌کنند، ساخته شد.

در پژوهشی بر روی 14 بیمار پانکراتیت که تحت عمل جراحی استاندارد و درمان‌های پیوند خودکار سلول‌های جزایر قرار گرفته بودند، یک پمپ انسولین حلقه بسته عملکرد بهتری نسبت به تزریقات روزانه انسولین برای حفظ سطوح گلوکز خون داشت.

پمپ انسولین بر یک دوره مداوم اطلاعات بازخوردی مرتبط با سنجشهای خون تکیه دارد.

دکتر گریگوری فورلنزا، پزشک غدد کودکان از بیمارستان کودکان کلرادو اظهار کرد: استفاده از لوزالمعده مصنوعی مکانیکی در بیماران پس از پیوند سلول‌های جزایر ممکن است به بقای بیشتر سلول‌های پیوندی و تولید طولانی‌تر انسولین کمک کند. ما امیدواریم که ترکیب این فناوری‌ها بتواند به طیف گسترده‌ای از بیماران از جمله دیابتی‌ها در آینده کمک کند.

این تحقیق در مجله Transplantation منتشر شده است.

منبع: ایسنا
برچسب ها: لوزالمعده
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد